Intervenants

Titulaire d’un Master en droit obtenu à l’Université de Fribourg ainsi que d’un LL.M. en droit européen du Collège d’Europe de Bruges, Alexandre Curchod a obtenu son brevet d’avocat en 2002. Il est spécialiste FSA en droit du travail depuis 2011 et associé de l’étude lausannoise Centralex depuis 2013. Il conseille et défend en justice tant des employés que des employeurs, dans les cantons de Vaud et Genève essentiellement. Il intervient dans le cadre de restructurations (licenciements collectifs, négociation de plan social) notamment au sein de sociétés multinationales. Il a également œuvré durant une quinzaine d’années en qualité de vice-président de tribunal de prud’hommes (à Lausanne et Vevey) et il enseigne le droit du travail dans plusieurs institutions.

Titulaire du brevet d’avocat depuis 2016, Me Dario Barbosa pratique le barreau en qualité d’associé en l’Etude Moreillon, de Luze, Fox, Schnitzler, Barbosa, Roud et Lorenzini, à Lausanne. Auparavant, il a notamment travaillé en qualité de greffier au sein du Tribunal cantonal de Fribourg, après une expérience professionnelle au sein du département compliance d’un établissement bancaire suisse. Il exerce également une activité de conseil pour une association professionnelle du canton de Vaud.

Actif dans le domaine des ressources humaines depuis 15 ans, Frédéric Perrier a exercé en tant que responsable RH d’abord à Swiss Education Group (groupe d’écoles hôtelières suisse) en 2009, puis à TESA (industrie MEM) depuis 2012. Il préside également la Fondation LPP de l’entreprise depuis 2017. Par sa fonction RH actuelle, ses responsabilités lui ont permis d’œuvrer internationalement au sein du groupe TESA et Hexagon, en Suisse principalement, notamment en période de crise économique, pour une population de 700 collaborateurs (dont 250 à Renens). Il promeut en particulier la réinsertion professionnelle au sein de son entreprise et est aussi spécialiste dans l’implémentation de solutions et systèmes RH numériques.

Gaëlle Jourdan est directrice au sein de la Direction Relations Humaines de SIG. Elle a pour mission, avec ses équipes de permettre à SIG de disposer des meilleurs talents.

Gaëlle Jourdan a débuté sa carrière dans le conseil en entreprise pour accompagner les entreprises dans la conduite de projets transverses de différentes natures. Elle a rejoint SIG en 2014, pour gérer des projets de transformation pour la direction générale avant de rejoindre en 2018 la direction des relations humaines. Elle est depuis en charge de l’attractivité avec la Marque employeur et les équipes d’acquisition des talents et également de l’expérience collaborateurs-trices afin de promouvoir notamment leur employabilité. Gaëlle Jourdan pilote également le comité Diversité et Inclusion qui vise à mettre en place des actions pour garantir un milieu inclusif et respectueux.

Titulaire d’un doctorat en droit suisse, Guy Longchamp exerce en qualité d’avocat associé de l’étude Avocats&Conseils. Il est également directeur du service juridique de Pittet Associés SA et chargé d’enseignement à l’Université de Neuchâtel. Il participe régulièrement à des formations en droit du travail, des assurance sociales et de la prévoyance professionnelle.

Michel Chavanne est détenteur d’un brevet d’avocat avec spécialisation FSA en droit du travail, il a également un Executive MBA. Il a été délégué, juriste et responsable des ressources humaines auprès du Comité de la Croix Rouge (CICR) de 1989 à 1991 et ensuite de 1993 à 1999. Il a ensuite été Chef d’équipe auprès de la Division des marques de l’Institut fédéral de la Propriété Intellectuelle à Berne de 1999 à 2004. Il travaille actuellement en tant qu’avocat chez R&associés à Lausanne.

Titulaire d’un master en direction et stratégie d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires, Madame Stucky est actuellement Directrice du réseau d’accueil des enfants de Grandson et environs.

Véronique Perroud est associée au sein de l’étude Kasser Schlosser avocats à Lausanne depuis 2017 et y travaille en qualité d’avocate depuis 2006.  Titulaire d’un diplôme de spécialiste FSA en droit du travail, elle défend tant les intérêts des employés que des employeurs et offre à ses clients une expertise fondée sur une pratique judiciaire intensive. Désireuse de proposer un outil supplémentaire dans le cadre de la prévention et résolution amiable des conflits, Véronique Perroud s’est formée à la médiation et a obtenu un CAS de médiation en entreprise en 2014 ainsi qu’un certificat en médiation générale en 2015. Spécialiste FSA en médiation, elle agit en qualité de tiers neutre et/ou personne de confiance offrant un espace bienveillant, sécurisé et confidentiel et est à même d’aider les parties en conflit dans leur environnement professionnel à sortir des difficultés rencontrées en les accompagnant dans la recherche de solutions créatives et adaptées aux besoins de chacun. Véronique Perroud intervient également en qualité d’auditrice/enquêtrice en cas de dysfonctionnements, de conflits, de situations difficiles ou insatisfaisantes au sein d’une entreprise, d’accusations de harcèlement psychologique et/ou sexuel en procédant à l’analyse de manière neutre et objective des différents facteurs ayant contribué à l’émergence de failles au sein de l’entité concernée et en proposant des axes de développement et/ou d’amélioration.

Ingénieur de formation, Xavier Mirabaud a travaillé pendant 7 ans dans des sociétés de conseil en tant que responsable de département, en charge de développer le portefeuille de clients et gérer les équipes de consultants. Il a rejoint le groupe Kudelski en 2007, pour piloter au niveau global les activités de recrutement, de gestion des talents et les systèmes Ressources Humaines. Depuis 2016, il est directeur des Ressources Humaines pour la Suisse (siège exécutif) et le Canada (siège juridique) pour l’International Air Transport Association (IATA). Il a également la responsabilité des structures organisationnelles pour l’ensemble de l’organisation.

Titulaire d’un master en Psychologie du travail de l’Université de Neuchâtel, Félix Hauswirth est le fondateur de CapRH, un cabinet de conseil en Ressources humaines, avec comme point fort l’assessment center, la formation et le coaching en entreprise. Il enseigne la conduite du personnel, et la gestion des conflits dans le cadre du Brevet fédéral en Ressources humaines, en plus de l’économie. Il publie régulièrement des articles dans le magazine de référence HR Today. Actif dans des entreprises nationales et internationales durant plus de 20 ans (Production, Assurance, Grande distribution), il est également actif depuis de nombreuses années dans un cabinet de consulting qui a contribué à la certification SQS Swiss Assessment, en tant que partenaire.