Intervenants

Semsija Etemi travaille en qualité de juriste à la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie. Après une expérience professionnelle au sein d’un cabinet juridique, elle a exercé la fonction d’assistante de recherche et d’enseignement à l’Université de Lausanne, ce qui lui a permis de rédiger une thèse de doctorat en droit du travail. Le titre de Docteur lui a été décerné en 2021.

Semsija Etemi a également fonctionné durant plusieurs années en qualité de greffière ad hoc à la Justice de paix du district de Lausanne et enseigné le droit des étrangers ainsi que le droit du travail dans différentes institutions.

C’est après des études de littérature allemande et espagnole que Julien Rapin s’est tourné vers les ressources humaines. Avec un intérêt marqué pour l’opérationnel, il occupe diverses fonctions en relation avec la gestion du personnel dans le monde aéroportuaire, puis celui très spécialisé des travaux ferroviaires.

Plus récemment chez British American Tobacco, ses intérêts pour la gestion multiculturelle et les langues ainsi que la transmission des connaissances l’ont finalement amené à la tête des ressources humaines chez Hilcona à Orbe, une usine de convenience food du Bell Food Group, employant près de 720 collaborateurs.

Associée au sein de Bourgeois Avocats, à Lausanne, Estelle Chanson a obtenu son brevet d’avocat en 2004 et le titre d’avocat spécialiste FSA en droit du travail en 2011.

Dans sa pratique, Estelle Chanson conseille et assiste les parties au contrat de travail à tous les stades de la relation contractuelle, déployant ainsi une activité de conseil de même que la représentation en justice de ses mandants.

Estelle Chanson a été chargée de cours et, à ce titre, a enseigné le droit du travail dans le cadre du certificat d’Assistant-e en gestion du personnel et du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines auprès de Romandie Formation, de 2015 à 2019. Elle publie des articles et donne régulièrement des séminaires dans ce domaine, en particulier sur les différences entre le droit privé du travail et le droit du travail dans la fonction publique.

Titulaire d’un Master en droit obtenu à l’Université de Fribourg ainsi que d’un LL.M. en droit européen du Collège d’Europe de Bruges, Alexandre Curchod a obtenu son brevet d’avocat en 2002. Il est spécialiste FSA en droit du travail depuis 2011 et associé de l’étude lausannoise Centralex depuis 2013. Il conseille et défend en justice tant des employés que des employeurs, dans les cantons de Vaud et Genève essentiellement. Il intervient dans le cadre de restructurations (licenciements collectifs, négociation de plan social) notamment au sein de sociétés multinationales. Il a également œuvré durant une quinzaine d’années en qualité de vice-président de tribunal de prud’hommes (à Lausanne et Vevey) et il enseigne le droit du travail dans plusieurs institutions.

Après avoir travaillé notamment dans des syndicats et à l’Etat de Vaud, Patrick Mangold a pratiqué pendant près de 15 ans le métier d’avocat à titre indépendant dans une étude à Lausanne, qu’il a quittée fin 2019. Spécialisé en droit du travail, il déploie aujourd’hui ses activités juridiques dans le conseil, l’enseignement et la gestion de conflit (en particulier enquêtes et audits harcèlement). Il est également Président de l’Office fédéral de conciliation en matière de conflits collectifs du travail et a exercé pendant plusieurs années la fonction de vice-président de Tribunal de prud’hommes. En parallèle à cette activité juridique, Patrick Mangold a une pratique artistique professionnelle, en danse et performance.

Passionné de sport et actif depuis plus de 20 ans le domaine des Ressources Humaines.

Depuis 2016 au Centre Patronal comme Responsable RH
En charge, avec une équipe de 4 personnes, de l’ensemble de la gestion RH pour les 320 collaboratrices et collaborateurs sur les sites de Paudex et Bern.

2010-2016 HR Business Partner chez Gétaz Miauton pour la Suisse romande.

2001-2010 au sein des RH de Swisscom dans différents rôles. Tout d’abord dans l’administration RH, puis responsable d’équipe à Berne et, pour terminer, Responsable du recrutement pour la Suisse romande.

Détentrice d’un brevet fédéral de Spécialiste RH et formée au coaching (certifié IFC), je dirige le service du Marketing du personnel des supermarchés Coop pour la Suisse Romande. Entrée en 2006 au sein de l’entreprise, j’ai occupé plusieurs fonctions RH proches du terrain notamment celle de conseillère en personnel durant 7 ans. Dans mon rôle actuel, je dirige l’équipe des conseillers et assistants RH et pilote la gestion et l’implémentation des projets et l’application de la politique en lien avec la stratégie nationale du personnel. Je coanime régulièrement des formations internes de management et intervient depuis 2015 en tant qu’experte pour les épreuves écrites de gestion du personnel du brevet fédéral de Gérant d’immeubles.

Titulaire d’un master en droit suisse et d’un DESS en droit commercial, Mathieu Piguet a occupé successivement des postes de greffier au Tribunal administratif du canton de Vaud et de conseiller juridique auprès de KPMG Legal à Lausanne. Il a rejoint la CVCI en 2003, où il occupe la fonction de responsable du service juridique depuis plus de 10 ans. Cette activité lui a permis de développer une grande expérience en droit du travail, notamment en conseillant les employeurs et en animant de nombreuses formations en droit du travail. Il est également juge assesseur au Tribunal de prud’hommes de la Broye et du Nord Vaudois et à celui de l’administration cantonale du canton de Vaud (TRIPAC), ainsi que chargé de cours (droit du travail) dans le cadre de la préparation au Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel. 

Titulaire d’une licence en droit de l’université de Lausanne, Barbara Venditti a progressivement orienté sa carrière vers le droit du travail. Vice-présidente au tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne durant dix ans, elle a également conseillé de nombreuses entreprises et particuliers en matière de droit du travail dans divers environnements professionnels. Elle est aujourd’hui engagée auprès du service juridique de la CVCI.

Diplômée de l’Ecole hôtelière de Lausanne et titulaire d’un Master of Advanced studies en Gestion des Ressources Humaines et des Carrières. Elle a d’abord travaillé dans le monde de l’événementiel et de l’hôtellerie avant de se tourner vers les ressources humaines, d’abord à la Clinique de la Source comme adjointe à la cheffe RH puis, depuis 22 ans, en tant que cheffe du service des ressources humaines à la Ville de Pully.

Elle est également experte au brevet fédéral RH et pour les travaux de bachelor à la HEIG-VD d’Yverdon.

Titulaire d’un CAS en ressources humaines, d’un Brevet de spécialiste en assurances sociales et d’un Brevet de spécialiste en ressources humaines, Aline Wagner travaille actuellement comme HRBP à l’ECA et a précédemment travaillé au CHUV comme DRH adjointe et chez Richemont comme Gestionnaire RH.