Intervenants

Associée au sein de Bourgeois Avocats, à Lausanne, Estelle Chanson conseille et représente employeurs et travailleurs dans tous les domaines du droit du travail, tant privé que public.

Également médiatrice FSA et vice-présidente de l’Office cantonal de conciliation et d’arbitrage en matière de conflits collectifs, elle est titulaire d’un CAS en droit et intelligence artificielle de l’Université de Neuchâtel.

Elle intervient régulièrement comme conférencière en droit du travail ainsi que sur les enjeux juridiques liés à l’intelligence artificielle, en particulier dans les relations de travail.

Titulaire du Brevet fédéral de spécialiste RH, Jasmin Barbosa bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, acquise dans différents environnements professionnels. Elle exerce depuis 2015 au sein de Vaudoise Assurances, où elle occupe aujourd’hui la fonction de Manager HR Business Partner.

Dans ce cadre, elle accompagne la Direction, les cadres et les collaborateurs sur des enjeux RH stratégiques et opérationnels. Son activité couvre notamment l’accompagnement des transformations et des évolutions, le développement des organisations et des collaborateurs, ainsi que la gestion de situations humaines complexes, principalement en matière de relations de travail. Également experte aux examens du Brevet fédéral de spécialiste RH, elle privilégie une approche RH pragmatique, conciliant enjeux humains, opérationnels et organisationnels avec les exigences du cadre légal.

Loïc Parein est avocat indépendant à Lausanne, où il a fondé Parein Avocats, une étude consacrée au droit pénal. Il conseille et défend les entreprises et ses dirigeants, qu’ils soient mis en cause dans une procédure ou victimes d’infractions.

Il intervient notamment dans des situations sensibles susceptibles de menacer les intérêts de l’entreprise et d’engager la responsabilité de ses dirigeants. Son activité couvre l’anticipation des risques de poursuites et la gestion de crise, notamment en cas d’accidents, de soupçons d’infractions ou de cyberattaque. Il les accompagne dans l’analyse et la prise de décisions lorsque les enjeux juridiques, humains, techniques et réputationnels se conjuguent.

Titulaire d’un master en droit suisse et d’un DESS en droit commercial, Mathieu Piguet a occupé successivement des postes de greffier au Tribunal administratif du canton de Vaud et de conseiller juridique auprès de KPMG Legal à Lausanne. Il a rejoint la CVCI en 2003, où il occupe la fonction de responsable du service juridique depuis plus de 15 ans. Cette activité lui a permis de développer une grande expertise en droit du travail, notamment en conseillant les employeurs et en animant de nombreuses formations en droit du travail.

Il est également juge assesseur au Tribunal de prud’hommes de Lausanne et à celui de l’administration cantonale du canton de Vaud (TRIPAC), ainsi que chargé de cours (droit du travail) dans le cadre de la préparation au Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel.

Consultante en communication institutionnelle et stratégique, Mélina Vigliotta accompagne collectivités publiques, organisations parapubliques et entreprises privées dans la définition de leur stratégie de communication et la gestion de leurs relations avec leurs parties prenantes.

Elle intervient en particulier dans des situations sensibles ou de crise, ainsi que lors de changements organisationnels. Elle conseille les organes dirigeants en amont des décisions, puis en accompagne la mise en œuvre auprès des différents publics.

Titulaire d’un master en politique et management public et d’un diplôme en management de la communication, elle est également certifiée PR and Communication Expert SAQ. Elle codirige aujourd’hui l’agence ftc communication et copréside la Société romande de relations publiques (SRRP).

Après avoir travaillé notamment dans des syndicats et à l’Etat de Vaud, Patrick Mangold a pratiqué pendant près de 15 ans le métier d’avocat à titre indépendant dans une étude à Lausanne, qu’il a quittée fin 2019. Spécialisé en droit du travail, il déploie aujourd’hui ses activités juridiques au travers de mandats de conseil, personne de confiance, enquêtes/analyses de climat de travail et formation en droit du travail et plus spécifiquement sur les questions autour de la protection de la personnalité.

Il a également exercé pendant plusieurs années les fonctions de Président de l’Office fédéral de conciliation en matière de conflits collectifs du travail et vice-président de Tribunal de prud’hommes.

René Bujard est actuellement Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Corporate du groupe Sunstar, une entreprise familiale internationale fondée au Japon il y a 90 ans et aujourd’hui basée en Suisse.

Auparavant, il a occupé le poste de Directeur RH Global de la R&D chez Galderma, où il a développé les compétences nécessaires au lancement des premiers produits biologiques de l’entreprise et piloté l’intégration des ressources de recherche et développement au sein d’une organisation mondiale. Il a également été Directeur mondial des Ressources Humaines d’Oxfam International, où il a dirigé la fonction RH à l’échelle de la confédération dans le cadre de l’intégration de l’ensemble des opérations mondiales. À ce titre, il a constitué une équipe RH internationale, multiculturelle et répartie sur plusieurs sites, qui a mis en œuvre la première stratégie RH globale de l’organisation.

Il a également joué un rôle de leader d’opinion au sein de la communauté des directeurs RH des ONG internationales, notamment pour renforcer les normes et les pratiques de protection à l’échelle mondiale. La première partie de sa carrière s’est déroulée chez Procter & Gamble, où il a exercé diverses fonctions RH en Belgique, à Singapour, en Suisse, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Titulaire d’un Master en économie et du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, Sarah Perrone bénéficie de plus de 20 ans d’expérience professionnelle acquise dans des environnements variés, notamment les secteurs bancaire, humanitaire, des assurances et de l’enseignement supérieur.

Après avoir exercé différentes responsabilités dans la finance et l’administration, notamment au sein du Comité international de la Croix-Rouge (CICR), elle a poursuivi son parcours dans les ressources humaines, occupant successivement des fonctions de HR Business Partner puis de Responsable des ressources humaines. Son expérience lui a permis de développer une expertise approfondie en gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, en accompagnement des directions et des managers, ainsi qu’en pilotage de projets et de processus RH.

Aujourd’hui consultante chez Hesperia, elle met son expérience au service des organisations pour les accompagner dans leurs enjeux RH, l’optimisation de leurs processus et l’évolution de leurs pratiques, avec une approche pragmatique et orientée solutions.

Titulaire d’un brevet d’avocat obtenu à Genève, Stéphanie Carnal a poursuivi ses études à Londres, où elle a obtenu un master en droit commercial international, de même qu’un certificat sur la pédagogie du droit. Après avoir acquis une première expérience en qualité de conseillère juridique auprès de la Cour permanente d’arbitrage de La Haye, Stéphanie Carnal a pratiqué plusieurs années au barreau des cantons de Genève et Vaud, ainsi qu’en entreprise, avant de rejoindre la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie en 2019, au sein de laquelle elle conseille ses membres et les assiste devant les tribunaux des prud’hommes.  

Parallèlement à son activité principale, Stéphanie Carnal est au bénéfice d’un Certificate of Advanced Studies en Politique et Management du Sport, qui s’inscrit dans le contexte de son implication dans différentes organisations et événements sportifs de la région.

Titulaire d’un Executive Master en Ressources Humaines et Leadership obtenu à l’Université SDA Bocconi, Sylvain Lieb place les collaborateurs et la culture d’entreprise au centre de ses priorités. Il se distingue par sa capacité à fédérer les équipes autour d’une vision claire et partagée. Enfin, il est convaincu que la fonction RH est un moteur de transformation et de performance durable lorsque celle-ci est alignée avec les enjeux stratégiques et portée par un leadership transformationnel incarné.

Depuis août 2025, il est à la tête du Département « Ressources Humaines et Transformation » de Migros Vaud. A ce titre, il poursuit le développement des activités Ressources Humaines de la coopérative dans toutes ses dimensions et soutient la transformation de l’entreprise dans le cadre de sa stratégie.

Auparavant, Sylvain Lieb a joué un rôle clé tant dans le déploiement des stratégies Ressources Humaines que dans la transformation de la culture d’entreprise et des réorganisations complexes au sein du Groupe BOBST. Il a également apporté une contribution significative dans la mise en place de la stratégie de durabilité, axée sur la responsabilité sociale, la réduction des émissions de carbone et l’innovation environnementale. Il a précédemment occupé différentes fonctions stratégiques chez Nestlé SA, notamment en tant que Responsable des systèmes d’information Ressources Humaines pour le Groupe.