Intervenants

Titulaire d’un CAS en ressources humaines, d’un Brevet de spécialiste en assurances sociales et d’un Brevet de spécialiste en ressources humaines, Aline Wagner occupe le poste de Responsable RH à l’ECA et a précédemment travaillé au CHUV comme DARH adjointe et chez Richemont comme Gestionnaire RH.

Après des études réalisées en faculté de psychologie et des sciences de l’éduction à Genève, Anne Michellod rejoint le département des ressources humaines d’une grande banque suisse où elle est active pendant près de 9 ans dans la gestion de la relève et des jeunes talents. Puis, elle réalise une expérience de généraliste RH au sein d’une fondation s’occupant de personnes en situation de handicap. Elle complète parallèlement sa formation avec un diplôme fédéral d’économiste d’entreprise dans les arts et métiers. Elle se forme également en droit du travail et collabore pendant 12 ans en qualité de juge assesseur puis de présidente de tribunal à la juridiction des prud’hommes à Genève. Elle rejoint en 2007 la Loterie Romande en qualité de directrice des ressources humaines, poste qu’elle occupe aujourd’hui et qui lui permet de mettre en œuvre des stratégies liées, notamment, à la formation du personnel, à l’égalité et à la gestion de la santé en entreprise.

Associée au sein de Bourgeois Avocats, à Lausanne, Estelle Chanson a obtenu son brevet d’avocat en 2004 et le titre d’avocat spécialiste FSA en droit du travail en 2011.

Dans sa pratique, Estelle Chanson conseille et assiste les parties au contrat de travail à tous les stades de la relation contractuelle, déployant ainsi une activité de conseil de même que la représentation en justice de ses mandants.

Estelle Chanson a été chargée de cours et, à ce titre, a enseigné le droit du travail dans le cadre du certificat d’Assistant-e en gestion du personnel et du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines auprès de Romandie Formation, de 2015 à 2019. Elle publie des articles et donne régulièrement des séminaires dans ce domaine, en particulier sur les différences entre le droit privé du travail et le droit du travail dans la fonction publique.

Titulaire du Brevet de Spécialiste RH, Leticia Almeida a occupé depuis 10 ans différents postes dans le domaine des Ressources Humaines passant de rôles plus axés sur la coordination et l’administration RH à des postes de HR Business Partner avec une expérience significative dans des entreprises multinationales de renom telles que Nestlé Nespresso SA et actuellement à BOBST MEX SA.

Passionnée par son métier, Leticia Almeida se définit comme une partenaire stratégique qui contribue activement à la réussite de l’entreprise en veillant à ce que les besoins des employés et de l’organisation soient harmonieusement équilibrés.

Spécialisée dans la communication, le marketing RH, et les ressources humaines, Marie Naudy met ses compétences au service du secteur hôtelier romand et de la formation depuis de nombreuses années. Elle fût entre autres, responsable de communication pour le prestigieux hôtel Royal Savoy, mais aussi Cheffe d’entreprise indépendante durant 10 ans, puis chasseur de tête pour les métiers de cadres hôteliers ou encore Responsable RH d’un hôtel indépendant durant plusieurs années.

Aujourd’hui, âgée de 54 ans, et dotée d’une triple formation (licenciée universitaire en sciences politiques, diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne et titulaire du Brevet de Spécialiste RH) elle est directrice générale d’un groupe hôtelier assurant ainsi la conduite de cinq établissements en Suisse romande, incarnant un management équitable et responsable.

Très concernée depuis toujours par la gestion des ressources humaines, elle exprime sa passion pleinement depuis 2015 en tant que Responsable Pédagogique, et Chargée de cours pour les formations au Brevet de spécialiste RH auprès de Romandie Formation.

Sa connaissance spécifique des métiers RH, et sa grande expérience du management lui donnent une vision à 360° des attentes du marché envers les acteurs de ce secteur.

Titulaire d’un master en droit suisse et d’un DESS en droit commercial, Mathieu Piguet a occupé successivement des postes de greffier au Tribunal administratif du canton de Vaud et de conseiller juridique auprès de KPMG Legal à Lausanne. Il a rejoint la CVCI en 2003, où il occupe la fonction de responsable du service juridique depuis plus de 10 ans. Cette activité lui a permis de développer une grande expertise en droit du travail, notamment en conseillant les employeurs et en animant de nombreuses formations en droit du travail. Il est également juge assesseur au Tribunal de prud’hommes de la Broye et du Nord Vaudois et à celui de l’administration cantonale du canton de Vaud (TRIPAC), ainsi que chargé de cours (droit du travail) dans le cadre de la préparation au Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel.

Après avoir travaillé notamment dans des syndicats et à l’Etat de Vaud, Patrick Mangold a pratiqué pendant près de 15 ans le métier d’avocat à titre indépendant dans une étude à Lausanne, qu’il a quittée fin 2019. Spécialisé en droit du travail, il déploie aujourd’hui ses activités juridiques dans le conseil, l’enseignement et la gestion de conflit (personne de confiance, enquêtes et audits harcèlement). Il est également Président de l’Office fédéral de conciliation en matière de conflits collectifs du travail et a exercé pendant plusieurs années la fonction de vice-président de Tribunal de prud’hommes.

Avant de créer son entreprise, CJE Sàrl, Avocats et Conseillers d’Entreprises, Pierre Matile a été Secrétaire général du département de l’économie publique du canton de Neuchâtel, puis Secrétaire patronal. Il jouit d’une grande expérience dans le conseil en droit du travail aux employeurs. Conseiller juridique d’associations professionnelles, il a été pendant plus de 20 ans Secrétaire de l’office cantonal neuchâtelois de conciliation en ma­tière de conflits de travail. Il est coauteur d’un commentaire pratique des dispositions fédérales sur le travail temporaire édité dans une collection de l’Université de Neuchâtel, ainsi que de Business Book et de Business Dossiers  édités chez WEKA : «Egalité salariale », aspects pratiques et questions pratiques du principe d’égalité de traitement,  « Résiliations : maitriser les règles légales » exemples et conseils pratiques, « La rédaction des certificats de travail » astuces de formulation, modules de texte et réponses concrètes aux questions de la pratique, « Résiliation ordinaire », « Résiliation – Cas spéciaux », « Communication de la résiliation », « Mettre en œuvre le télétravail dans l’entreprise », « Le Certificat médical en 43 questions, Aspects pratiques, juridiques et conseil d’experts », « Les contrats de travail atypiques », « Les absences en droit du travail » et «Protection des données et droit du travail ». Il est chargé de cours à la Haute Ecole ARC, donne des conférences au sujet du droit du travail et rédige des articles pour des revues spécialisées.

Stéphanie Carnal est titulaire d’un master en droit suisse, ponctué d’un brevet d’avocat, à l’issue d’un premier cursus de formation à Genève. Elle a poursuivi ses études à Londres, où elle a obtenu un master en droit commercial international, de même qu’un certificat sur la pédagogie du droit. Entre 2008 et 2018, elle a travaillé à la Cour permanente d’arbitrage de La Haye, ainsi qu’au barreau des cantons de Genève et Vaud. Elle a rejoint la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie en 2019, au sein de laquelle elle dispense des conseils et des formations pour ses membres.

Parallèlement à son activité principale, Stéphanie Carnal est au bénéfice d’un Certificate of Advanced Studies en Politique et Management du Sport, qui s’inscrit dans le contexte de son implication dans différentes organisations et événements sportifs de la région.

Après plus d’une décennie occupée à travailler dans le domaine du marketing et de la communication pour des grands noms de l’horlogerie de luxe, Virginie Ruf effectue en 2009 une double reconversion dans sa carrière, en rejoignant le secteur public d’une part, et l’environnement des ressources humaines d’autre part. Elle occupe successivement plusieurs positions d’encadrement, qui lui permettent notamment de développer des compétences en management et une expertise dans le marketing RH et le conseil.

Diplômée d’un brevet fédéral en gestion du personnel et d’un CAS en gestion des carrières, Mme Ruf occupe la fonction de Directrice RH pour le département d’Oncologie UNIL-CHUV. Celle qui aime être au contact des gens et passer du temps sur le terrain s’intéresse particulièrement à la notion de « sens au travail », dans sa double sémantique que sont l’utilité et la signification, mais aussi à toute question en lien avec le droit du travail. En effet, dans sa fonction, elle doit pouvoir justifier d’une connaissance étayée des bases légales en matière de droit du travail, tant public que privé.